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万科推进高管薪酬改革：划定绩效占比不低于50% 首增止付与追索机制_蜘蛛资讯网

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负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。　　据万科发布的公告，该议案适用对象为，公司2026年度任期内的董事、高级管理人员。　　分析人士指出，从新老薪酬制度的关键差异来看，万科此前的薪酬分配以岗位重要性为基础，虽设有固定薪酬与年度奖金的结构，但从未对绩效占比划定硬性红线；本轮改革则将中

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发布时间：19:07:20


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